在“省巾帼文明岗”创建过程中，每位岗员需切实做到以下几个方面：      

1．仪表端正、大方，符合教师这一特殊身份的要求。

2．规范语言，积极使用礼貌用语。

3．以爱对待学生，以诚对待家长，对事对人公平、公正，一视同仁。

4．在工作中勇挑重担，在完成份内工作的同时，积极主动地去分担学院的其他工作。

5．刻苦钻研教育、教学业务，主动进行高学历进修，加强对现代教育技术的学习，努力提高自身的整体素质。

6．教育质量高，工作有效果，学生在思想上，学习成绩上有明显的进步。

7．遵纪守法，团结同志，树立起岗员的文明素养和良好风范。

8．“省巾帼文明岗”成员政治业务素质高，充分发挥“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神，遵纪守法，爱岗敬业，熟练掌握业务技能，岗位建功，团结协作，教书育人，为人师表，在教育教学、管理服务等工作中成绩突出，社会、家长、学生反映好。五、注重过程加强考核，促使创建活动富有实效。

“省巾帼文明岗”的创建注重过程管理，做到抓经常，经常抓，不得浮于形式，要做到深入、扎实。    

学院“省巾帼文明岗”考核细则参照 “省巾帼文明岗”考核细则的内容进行考核。为保证本次“省巾帼文明岗”的创建质量，学院创建工作领导小组针对创建要求，对所有参赛人员特制订了一些考核方法，并提出了相应的奖励措施。

（一）考核方法：

1. 及时反馈争创效果，以便扬长避短，促进工作。

2. 随机抽样。

3. 明查暗访。

4．个人小结，自评表。

（二）奖励措施：

1．所有考核结果将作为学院年度考核岗员评定依据之一。

2．对在创建工作中成绩突出，效果明显的岗员由创建工作领导小组向学院行政提议，适当进行奖励。

3．在创建活动中涌现出来的优秀岗员将作为学院领导骨干，加以培养。

以上是我们创建“省巾帼文明岗”的2021年度计划，在以后的实际工作当中，我们将不断总结经验，找出差距，丰富和完善创建内容，在上级的指导下，以更加积极的姿态，立足岗位比贡献，争取更大的成绩。